年前把工作定下来，虽然有些小插曲，但是看淡就好。 但也收获了不少，主要是结合自己之前面试别人，这次从求职者的角度重新审视了整个过程，发现之前存在的一些问题。
招聘者
见过一系列招聘者，有各种类型的，有外包公司，小型创业公司，中型公司，大型公司，都有接触过，各有各的pros and cons
从员工关怀来看
小公司在招聘的时候对人还是非常看中的，基本去面都能过，只是工资是否符合预期就另谈了。 面试一般会是老板或者总监之类的角色面试你。对现场面试能够递一杯水的公司HR 好感倍增，最糟糕的一次体验是某公司让去面试，让在旁边角落坐了半个来小时，突然过来问我是来面试的吗。但以我这种佛系青年，还是耐着性子笑着说是的。 大公司就是流程有点长，但是主要是电话面试，但也节省了双方不少时间，这样看的话也会更有效率一些。我还是比较看重企业文化的，比较奇葩的就是某公司的接待感觉很不在状态，电梯到了几楼搞不清楚，让在外边站着等了半个来小时，最后谈的时候还找不到空的会议室，虽然是细节，但是作为面试者角度来看就喝招聘者来看面试者一样，一些细节也会暴露一些问题，至少会有一些疑虑，也可以叫印象分吧。倒是某创业公司行政吧，主动打招呼，看起来就暖心许多，相信团队氛围不会太差。
从技术面来看
小型公司的话主要后期可能一个人要负责一个项目，因此主要看过往的经历，看是否能独立开发，某创业公司让刚参加工作的程序来面试我，足见是有多缺人了， 但我要吐槽的是某中型公司一来就让做一套智商测试题，而且做完后交给前台，基本没看，我是认真做的，而且有把握能够做对的，这种不给结果的笔试题还是不要为好。后面是上机测试，个人觉得这是一种很好的方式。 但是做完后找不到HR人了。。 等了好久过来两个技术，一个是某技术leader吧，过来扫了一眼，然后问了几个比较傻逼的问题（解释一下某个代码片段），我觉得更合理的角度是跑一下测试用例，极限处理，或者让我讲解我的思路以及是如何也好啊）。另外一个技术是Android的，聊的都是他们的技术点。问这个做过没有那个做过没有（我知道的但是并没有写在简历上，因为不是我做的比较多的），我认为这种提问是不应该的，直接问想问的不就好了。大公司的话主要是问一些基础问题，后面也会问一些项目经验，简历的话，就会深入考察原理，如果写了某框架，应该就会问其实现原理以及源代码是否看过。其次就是性能优化，因为它们一般是每个人负责其中某个模块，主要就是做性能优化以及框架层面的研究了。所以对这一块要求比较高，对于大公司的技术招聘来说也是合理的。最后说下外包公司的岗位，华为那边技术面试是比较简单的，好像都没有问及到底层原理，都是应用开发和一些特性，可能对岗位人员要求不高吧。熊厂那边对基础考察较多，但基本和我简历的项目经验没有太多关系。
求职者的角度
准备充分，至少刷一遍面经，笔试题库，虽说最重要还是平时积累，但是临场发挥和语言组织非常重要，我是属于临场发挥比较差的那种，很多东西，可能之前没有做总结，临时让你总结，很难想全。这也提醒我之后一定要对工作做总结。其次需要准备自我介绍，这个需要看面试官的性格以及根据面试官的状态及时调整重点。
如果以后有机会面试别人。我将会如下考虑：
尽量先要到简历，采取电话面试，节约大家的时间，如果聊的还可以，再考虑现场面试，求职者过来，安排位置，准备一杯水，聊一些简单的问题暖场，然后再是让自我介绍，结合简历内容考察相关技术点和项目经验，然后考察自己项目需要掌握的技术点 最后关注一下面试者的学习能力以及方法。重点引导面试者突出自己的优势，看是否在我们团队中需要，而不要用自己精通的知识去考察一个面试者。
这就是我在不同的角度看到的问题。