求职者,招聘者

年前把工作定下来,虽然有些小插曲,但是看淡就好。 但也收获了不少,主要是结合自己之前面试别人,这次从求职者的角度重新审视了整个过程,发现之前存在的一些问题。

招聘者

见过一系列招聘者,有各种类型的,有外包公司,小型创业公司,中型公司,大型公司,都有接触过,各有各的pros and cons

从员工关怀来看

小公司在招聘的时候对人还是非常看中的,基本去面都能过,只是工资是否符合预期就另谈了。 面试一般会是老板或者总监之类的角色面试你。对现场面试能够递一杯水的公司HR 好感倍增,最糟糕的一次体验是某公司让去面试,让在旁边角落坐了半个来小时,突然过来问我是来面试的吗。但以我这种佛系青年,还是耐着性子笑着说是的。 大公司就是流程有点长,但是主要是电话面试,但也节省了双方不少时间,这样看的话也会更有效率一些。我还是比较看重企业文化的,比较奇葩的就是某公司的接待感觉很不在状态,电梯到了几楼搞不清楚,让在外边站着等了半个来小时,最后谈的时候还找不到空的会议室,虽然是细节,但是作为面试者角度来看就喝招聘者来看面试者一样,一些细节也会暴露一些问题,至少会有一些疑虑,也可以叫印象分吧。倒是某创业公司行政吧,主动打招呼,看起来就暖心许多,相信团队氛围不会太差。

从技术面来看

小型公司的话主要后期可能一个人要负责一个项目,因此主要看过往的经历,看是否能独立开发,某创业公司让刚参加工作的程序来面试我,足见是有多缺人了, 但我要吐槽的是某中型公司一来就让做一套智商测试题,而且做完后交给前台,基本没看,我是认真做的,而且有把握能够做对的,这种不给结果的笔试题还是不要为好。后面是上机测试,个人觉得这是一种很好的方式。 但是做完后找不到HR人了。。 等了好久过来两个技术,一个是某技术leader吧,过来扫了一眼,然后问了几个比较傻逼的问题(解释一下某个代码片段),我觉得更合理的角度是跑一下测试用例,极限处理,或者让我讲解我的思路以及是如何也好啊)。另外一个技术是Android的,聊的都是他们的技术点。问这个做过没有那个做过没有(我知道的但是并没有写在简历上,因为不是我做的比较多的),我认为这种提问是不应该的,直接问想问的不就好了。大公司的话主要是问一些基础问题,后面也会问一些项目经验,简历的话,就会深入考察原理,如果写了某框架,应该就会问其实现原理以及源代码是否看过。其次就是性能优化,因为它们一般是每个人负责其中某个模块,主要就是做性能优化以及框架层面的研究了。所以对这一块要求比较高,对于大公司的技术招聘来说也是合理的。最后说下外包公司的岗位,华为那边技术面试是比较简单的,好像都没有问及到底层原理,都是应用开发和一些特性,可能对岗位人员要求不高吧。熊厂那边对基础考察较多,但基本和我简历的项目经验没有太多关系。

求职者的角度

准备充分,至少刷一遍面经,笔试题库,虽说最重要还是平时积累,但是临场发挥和语言组织非常重要,我是属于临场发挥比较差的那种,很多东西,可能之前没有做总结,临时让你总结,很难想全。这也提醒我之后一定要对工作做总结。其次需要准备自我介绍,这个需要看面试官的性格以及根据面试官的状态及时调整重点。

如果以后有机会面试别人。我将会如下考虑:
尽量先要到简历,采取电话面试,节约大家的时间,如果聊的还可以,再考虑现场面试,求职者过来,安排位置,准备一杯水,聊一些简单的问题暖场,然后再是让自我介绍,结合简历内容考察相关技术点和项目经验,然后考察自己项目需要掌握的技术点 最后关注一下面试者的学习能力以及方法。重点引导面试者突出自己的优势,看是否在我们团队中需要,而不要用自己精通的知识去考察一个面试者。

这就是我在不同的角度看到的问题。

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